5月21日下午，第七期仓旗管理系列专题讲座在旗山校区知明楼1-207举行，恒锋信息科技股份有限公司人力资源总监、高级人力资源管理师赵巧阳应邀为我院师生开展题为“行稳致远，提升职业能力——成为受用人单位欢迎的大学生”的讲座，本次讲座由工商管理系主任王珍珍教授主持，我院118余名本科生和研究生学子参加了此次讲座。
讲座中，赵巧阳强调了职场能力的提升不仅需要扎实的专业知识，更需要态度与软硬技能的协同发展。他以“冰山模型”为切入点，生动阐释了职业能力的深层逻辑：浮于水面的30%是学历、技能等显性条件，而水面下70%的隐性能力——如责任感、抗压能力、团队意识等——才是决定职业发展高度的关键。通过“高态度-低能力”“高态度-高能力”等四类职场人模型分析，启示大学生需尽早树立“成长型思维”，将“解决问题”而非“解释问题”作为行动准则，为职场成长奠定基础。
接着，他围绕“以人为本”的软技能，提出文化适应力、团队协作力、人际联结力、领导潜能、自我驱动力、压力管理力与情绪控制力等七大要点，并将沟通能力定位为“软技能金字塔的基石”。同时，讲座中还播放了职场情景短片，直观呈现了情绪化与抱怨对职业形象的破坏性，反向印证了“正能量沟通”的价值。“以事为先”的硬技能则聚焦目标设计、方案策划、高效执行与持续学习四大维度。
作为本次讲座的核心，“行为数据语言”被定义为“职场沟通的底层逻辑”。现场练习中，同学们尝试用“时间+行为+成果”的模式描述自身经历，赵巧阳逐一点评。此外，讲座还剖析了职场沟通的三大陷阱：情绪化抱怨、模糊提问、书面表达逻辑混乱，并给出应对策略。
最后，赵巧阳指出情绪管理与思维升级是职场可持续发展的保障，强调同学们需要培养“纵向抓本质、横向拓边界”的思维习惯。
这场融合理论深度与实践温度的讲座，这种以“行为数据语言”为核心的能力建设体系，不仅为大学生揭示了职场生存法则，更通过可落地的工具方法，助力我院青年学子实现从“校园人”到“职业人”的思维蜕变。
（供稿/蒋舒妮 摄影/潘亦昕 审核/陈天来（师） 陈滢滢 发稿/兰涵颖）
